Title: Obligations parentales ou familiales URL: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/conditions-travail/conges/lies-famille/obligations-parentales-familiales Source type: CNESST legal/workplace health source Fetched: 2026-06-08T01:24:02.656Z Words: 2566 Menu du compte de l'utilisateur Obligations parentales ou familiales Absences de courte durée Jours d’absence payés Calcul du salaire pour les 2 jours d’absence payés Absence prolongée En lien avec ce sujet Formulaires et publications Lois et règlements Congés Aidez-nous à améliorer notre site Web À noter L’organisation Documentation Service à la clientèle La meilleure façon de tout savoir en matière de travail! 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Que leur absence soit courte ou prolongée, leur lien d’emploi est protégé. La travailleuse ou le travailleur peut s’absenter de son travail 10 jours par année pour remplir des obligations liées à : la garde, la santé ou l’éducation de son enfant ou de l’enfant de sa conjointe ou de son conjoint la santé d’un membre de la famille ou d’une personne pour laquelle elle agit à titre de proche aidant Si l’employeur l’autorise, ces journées d’absence peuvent être divisées en demi-journées ou en heures. Lorsque le travailleur prévoit s’absenter, il doit en aviser son employeur le plus tôt possible et prendre les moyens raisonnables pour limiter la durée de l’absence. Si les circonstances le justifient, l’employeur peut demander un document attestant les raisons et la durée de l’absence, mais ce document ne peut pas être un billet médical, peu importe la durée de l’absence. Note L’employeur ne peut pas non plus exiger de billet médical si la travailleuse ou le travailleur s’absente 3 jours ou moins pour cause de maladie ou d’accident non lié au travai l. Si le travailleur est au service de son employeur depuis au moins 3 mois, les 2 premières journées pour lesquelles il s’absente pour l’un ou l’autre des motifs suivants sont payées : maladie ou accident non lié au travail obligations familiales liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint ou sa conjointe obligations familiales à titre de proche aidant auprès d’un membre de la famille ou d’une autre personne dont l’état de santé l’exige don d'organes ou de tissus violence conjugale ou à caractère sexuel ou un acte criminel Il a droit à un total de 2 journées d’absence payées par année civile (1 er janvier au 31 décembre). Ces journées peuvent être divisées en heures si l’employeur l’autorise. Elles ne peuvent pas être reportées d’une année à l’autre ni être remplacées par une indemnité. Ces journées ne peuvent pas être prises pour des raisons personnelles. Par exemple, un travailleur ne pourrait pas prendre une de ces journées pour aller signer des documents chez le notaire. Le père de Charles ne peut voyager seul en raison de son état de santé. Il doit se faire opérer dans une autre ville et il doit être accompagné. Charles a le droit de s’absenter du travail puisqu’il doit prendre soin de son père, en raison de son état de santé. Deux de ces journées d’absence pourraient alors lui être payées. La mère de François lui demande de l’accompagner pour de courtes vacances en raison de sa santé fragile. François ne peut pas dire qu’il s’absente à cause de l’état de santé de sa mère puisque la vraie raison du congé est le déplacement en voyage. Il ne pourrait donc pas avoir droit aux journées d’absence payées pour accompagner sa mère en voyage. Que le travailleur soit à temps plein ou à temps partiel ou qu’il travaille à la commission, le calcul des jours d’absence payés se fait de la même manière que celui du calcul de l’indemnité pour les jours fériés . Vous pouvez utiliser l'outil monCalcul pour estimer le montant. Dans le cas où le fractionnement des journées en heures est autorisé par l’employeur, la rémunération doit être calculée en fonction du nombre d’heures d’absence. Si l'employeur n'autorise pas le fractionnement de ces journées en heures, le travailleur qui s'absente pour une partie de la journée prend un congé sans salaire pour la période de l'absence. Il conserve le droit à ses 2 journées complètes d'absence rémunérée. Annabelle doit s’absenter du travail pour une durée de 3 heures en raison d’un rendez-vous urgent chez le dentiste pour sa fille. Elle travaille 35 heures par semaine, 7 heures par jour, et elle gagne 18 $ l’heure. Comment son employeur calculera-t-il son salaire pour cette absence payée? Calcul du salaire gagné durant les 4 semaines de paye précédant l’absence : 140 h (35+35+35+35) x 18 $ = 2 520 $ Calcul du montant à verser pour une journée d’absence : 2 520 $ ÷ 20 = 126 $ Proportion du montant en fonction du nombre d’heures d’absence : 126 $ ÷ 7 h = 18 $/h 18 $ x 3 heures d’absence = 54 $ 18 x 4 heures travaillées = 72 $ L’employeur d’Annabelle devra lui verser un montant de 54 $ en plus des 4 heures où elle a travaillé cette journée-là : 72 $ (salaire) + 54 $ (montant pour l’absence de 3 h) = 126 $ N’hésitez pas à utiliser monCalcul pour calculer les indemnités. Un travailleur peut s’absenter : jusqu’à 16 semaines sur une période de 12 mois lorsque sa présence est nécessaire auprès d’un membre de sa famille ou d’une personne pour qui il est proche aidant et qui a eu un grave accident ou une maladie grave jusqu’à 27 semaines sur une période de 12 mois si la personne gravement malade souffre d’une maladie potentiellement mortelle jusqu’à 36 semaines sur une période de 12 mois si son enfant mineur est gravement malade ou est victime d’un grave accident l’absence pourrait être prolongée pour un total de 104 semaines si son enfant mineur est atteint d’une maladie grave, potentiellement mortelle, attestée par un certificat médical Les contenus de ce site sont informatifs et ont pour objectif d’aider à la compréhension. Les lois et règlements ont une valeur juridique et ont priorité en tout temps. La CNESST Salle de presse​ Événements Campagnes de sensibilisation et promotion Carrières Éditions numériques Documents servant à la prise de décision Centre d’information scientifique et technique Répertoire toxicologique Plaintes et recours Applications et outils Formations et webinaires Escouades de prévention Services en santé psychologique Accès à l'information Politiques Gérer les témoins Notre page youtube Notre page facebook Notre page linked-in Notre page instagram Obligations parentales ou familiales | Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail - CNESST Aller au contenu principal Menu page active Jours fériés Liés à la famille Salaire et paye Salaire Horaire de travail Semaine normale de travail Fin d'emploi Licenciement, mise à pied, congédiement et démission Catégories de travailleuses et travailleurs Camionneurs ou transporteurs routiers Statuts particuliers Stages et stagiaires Prévention et sécurité Informations de prévention Catégories de priorités en santé et sécurité du travail Organiser la prévention Santé et sécurité au travail pour tous Santé psychologique Risques psychosociaux liés au travail Milieu de travail sain Grossesse et allaitement Ergonomie et troubles musculosquelettiques Prévenir les risques ergonomiques au travail Secourisme en milieu de travail Formation de secourisme en milieu de travail Démarches et formulaires Employeurs S’inscrire à la CNESST Travailleuses et travailleurs Accident du travail et maladie professionnelle Professionnels et intervenants de la santé Infirmières praticiennes spécialisées Fournisseurs Devenir fournisseur autorisé de la CNESST Agences de placement et de recrutement Agences de placement de personnel - English Menu secondaire Jours fériés au Québec Adoption ou naissance Congé de maternité ou à l’occasion de la grossesse ou de l’accouchement Congé dans le cas d’une interruption de grossesse - la garde, la santé ou l’éducation de son enfant ou de l’enfant de sa conjointe ou de son conjoint - la santé d’un membre de la famille ou d’une personne pour laquelle elle agit à titre de proche aidant - maladie ou accident non lié au travail - obligations familiales liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint ou sa conjointe - obligations familiales à titre de proche aidant auprès d’un membre de la famille ou d’une autre personne dont l’état de santé l’exige - don d'organes ou de tissus - violence conjugale ou à caractère sexuel ou un acte criminel Exemple d’un jour d’absence payé Le père de Charles ne peut voyager seul en raison de son état de santé. Il doit se faire opérer dans une autre ville et il doit être accompagné. Charles a le droit de s’absenter du travail puisqu’il doit prendre soin de son père, en raison de son état de santé. Deux de ces journées d’absence pourraient alors lui être payées. Exemple d’un jour d’absence non payé La mère de François lui demande de l’accompagner pour de courtes vacances en raison de sa santé fragile. François ne peut pas dire qu’il s’absente à cause de l’état de santé de sa mère puisque la vraie raison du congé est le déplacement en voyage. Il ne pourrait donc pas avoir droit aux journées d’absence payées pour accompagner sa mère en voyage. Exemple de calcul pour une absence fractionnée en heures Annabelle doit s’absenter du travail pour une durée de 3 heures en raison d’un rendez-vous urgent chez le dentiste pour sa fille. Elle travaille 35 heures par semaine, 7 heures par jour, et elle gagne 18 $ l’heure. Comment son employeur calculera-t-il son salaire pour cette absence payée? 126 $ ÷ 7 h = 18 $/h 18 $ x 3 heures d’absence = 54 $ 18 x 4 heures travaillées = 72 $ - jusqu’à 16 semaines sur une période de 12 mois lorsque sa présence est nécessaire auprès d’un membre de sa famille ou d’une personne pour qui il est proche aidant et qui a eu un grave accident ou une maladie grave - jusqu’à 27 semaines sur une période de 12 mois si la personne gravement malade souffre d’une maladie potentiellement mortelle - jusqu’à 36 semaines sur une période de 12 mois si son enfant mineur est gravement malade ou est victime d’un grave accident - l’absence pourrait être prolongée pour un total de 104 semaines si son enfant mineur est atteint d’une maladie grave, potentiellement mortelle, attestée par un certificat médical monCalcul Les normes du travail au Québec (Document d’information) Loi sur les normes du travail (LNT) – Articles 79.6.1 à 81.17 Guide Interprétation et jurisprudence – Articles 79.6.1 à 81.17.6 Est-ce que l’information qui se trouve dans cette page vous a été utile? 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